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经典案例

是否一定要签订书面劳动合同?

发布时间:2017-08-30 20:15:00


      读者问:劳动用工是否一定要签订书面劳动合同?不签订书面劳动合同有啥后果?

      河南大为亚博app官网亚博app下载苹果亚博app官网闫明阳、李训答:该问题涉及用人单位劳动用工义务的问题。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此,发生劳动用工时订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位未能遵照上述规定,产生《劳动合同法》第十四条规定的:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和第八十二条规定的,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的不利法律后果,增加了用工的风险和负担。

      因此,用人单位务必树立先订合同后用工的观念,在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立书面合同,避免因未能签订书面劳动合同而带来的用工风险。 

      亚博体育app网址日报(张罡 整理)


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